Personāla vadītājam ir ļoti nozīmīga loma uzņēmuma darbībā. Tas ir amats, kurā nepieciešama prognozēšanas māksla, spēja paredzēt, kā attiecīgais pretendents vēlāk varētu rīkoties un strādāt reālajā darba vidē – vai potenciālais darbinieks atbilst uzņēmuma izvirzītajiem mērķiem, kritērijiem un spēs izrādīt iniciatīvu.
Darbiniekam, kurš atbild par personāla atlasi uzņēmumā, jāzina ne tikai konkrētajam amatam atbilstošās prasmes un īpašības, bet arī jāprot tās “mērīt”. Jāsaprot, ka atlases procesa mērķis nav izteikt spriedumu par pretendenta vispārīgām spējām, rakstura iezīmēm vai individuālām dotībām, bet gan novērtēt piemērotību noteiktai vakancei organizācijā.
Biroja vadītāji, topošie personāla vadības, atlases vai apmācību speciālisti, uzņēmumu un nodaļu vadītāji.
Sniegt padziļinātu ieskatu galvenajās personāla vadības funkcijās, kā arī veidot izpratni par personāla atlasi, vadību un plānošanu. Sniegt praktiskas iemaņas personāla atlases, vērtēšanas un attīstības jautājumu risināšanā.
Kursa laikā tiks skatītas arī tēmas par lietvedības normu, darba tiesisko attiecību un lietišķās komunikācijas nozīmi personāla vadības speciālista ikdienas darbā.
1. Personāla vadība
Personāla vadības būtība un tās funkciju nodrošināšana
Personāla vadības aktualitātes
Pārmaiņu vadība uzņēmumā
Personāla plānošana
Amatu analīze un apraksti
Personāla atlase
Darba interviju veidi un sarunu vadīšanas metodes
Atlases noslēgums un atgriezeniskā saite
“Paldies” kultūra
Exit intervija
Jauno darbinieku integrēšana uzņēmumā
Komandas veidošana
Iekšējā komunikācija
Efektīva darbinieku apmācība un attīstības plānošana
Darbinieku novērtēšana
Personāla atalgojuma principi un motivēšana.
2. Personāllietvedība
Personāla lietvedības dokumentu noformēšanas pamatprincipi
Normatīvie akti, kas regulē personāla lietvedību
Ieskats mūsdienu personāla lietvedības attīstības tendencēs
Personāla atlases dokumentu paraugi
Darba tiesisko attiecību nodibināšanas būtiskākie dokumenti
Darbinieku karjeras gaitas dokumentēšana
Dokumenti darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumos
Citu personāla vadības procesu dokumentēšana (akti, apbalvojumu piešķiršana, atvaļinājumu grafiks, iekšējie normatīvie akti u.c.)
Lietišķais stils dokumentos.
3. Darba tiesiskās attiecības
Darba tiesisko attiecību vispārīgie principi un tiesiskais regulējums, piemēri
Darba tiesisko attiecību uzsākšanas praktiskās problēmas un ieteikumi
Darba līguma pareiza un precīza noformēšana – praktiskā pieredze un biežāk konstatētie trūkumi darba līguma noformēšanā, to nozīme turpmākajās darba tiesiskajās attiecībās un darba strīdos
Darbinieka tiesības, pienākumi, atbildība, sekas, tiesvedības jautājumi, noilgumi šajā sakarā
Darba devēja tiesības, pienākumi, atbildība, sekas, tiesvedības jautājumi, noilgumi šajā sakarā
Darba laiks, pamatregulējums, darba laika organizāciju veidi, to katra praktiska pielietošana un problēmas, virsstundas, nakts darbs, darbs svētku dienās
Atpūtas laiks, pārtraukumi darbā, praktiski piemēri un problemātika
Darba samaksas un izmaksas praktiskie aspekti, piemēri, problēmas
Darba tiesisko attiecību izbeigšanas praktisku situāciju analīze, piemēri, problemātika, tiesvedības termiņi, pierādīšanas pienākumi katrai pusei
Datu aizsardzības un apstrādes pamatprincipi darba tiesiskajās attiecībās
Nobeigumā īsa diskusija, atbildes uz jautājumiem, klātesošo dalīšanās pieredzē darba tiesībās.
4. Lietišķā komunikācija
Komunikācija ar personālu
Ķermeņa valoda – žesti, kustības
Runas kultūra
Vizuālais izskats – lietišķais apģērbs, aksesuāri
Pirmais kontakts ar potenciālo darbinieku. Sarunas uzbūve, jautājumu uzdošana
Jautājumi, to veidi. Mērķtiecīgu jautājumu uzdošana. Aktīvā klausīšanās
Konfliktsituāciju risināšana.
Vairāk nekā 20 gadu pieredze praktiskajā personāla vadībā vairākās bankās, IT uzņēmumā un ražošanā. Latvijas personāla vadīšanas asociācijas dibinātāja un valdes priekšsēdētāja. Latvijas Universitātes pasniedzēja, konsultants par vadības un personāla vadības jautājumiem.
Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes locekle, vairāk nekā 20 gadu pieredze personāla vadībā, lektore RISEBA Personāla vadības maģistru studiju programmā, zinātniskā grāda pretendente vadībzinātnēs, mag.paed. un mag.eng. Gundegai patīk mācīties un dalīties zināšanās. “Esmu kustīga un lustīga, patīk slēpot, supot, braukt ar riteni, sēņot, un garas pastaigas gar jūru. “Zaļie pirkstiņi” man ir tikai pavasarī, kad gribas visu sēt un stādīt, bet līdz ar nezāļu parādīšanos dārzkopja talants izsīkst… Teātris, mūzika un grāmatas arī obligāto pasākumu sarakstā,”…
Mg. public. relat. un Mg. psych., profesionāla personāla psiholoģe, šobrīd specializējas amatu psiholoģijā (darba vide un darba attiecības). Iedvesmojoša un harizmātiska personība, kura savās nodarbībās spēj nodibināt individuālu kontaktu, noturēt nerimstošu interesi, kā arī atraktīvā veidā nodot zināšanas un iemaņas klausītājiem. Anita ir praktiķe, kuras pieredze balstīta uz profesionālu izglītību un nemitīgu pilnveidi. Ilggadīgā pieredze saistīta ar komunikācijas, lietisķās etiķetes, pašmotivācijas treniņu u.c. vadīšanu valsts un pašvalību projektos, tādos kā ESF realizētais projekts (pasūtītājs Nodarbinātības…
KURSU CENA: 254,00 EUR
Cenā iekļauts 2 mēnešu kurss (51 ak.st.) 17 nodarbības, mācību materiāli elektroniskā formātā, Jūsu zināšanas apstiprinoša apliecība. Individuāla pieeja katram kursa dalībniekam saņemot atbildes uz interesējošiem jautājumiem gan kursa laikā, gan pēc mācību programmas apgūšanas.
!!! Ja kursa dalībnieks savu dalību kursos atsauc piecas dienas pirms kursa sākuma datuma (ieskaitot), dalības maksa kursa dalībniekam tiek atmaksāta, ieturot 50% kompensāciju.
Ja dalība kursos tiek atsaukta vēlāk nekā 5 dienas pirms kursa sākuma datuma, dalības maksa netiek atgriezta.
Ja neparedzētu apstākļu dēļ nevarat ņemt dalību kursos, tad Jūsu vietā drīkst piedalīties cita persona, par to iepriekš rakstiski informējot e-pastā: info@hansatraining.lv
Ja dalībnieks nav piedalījies kursos, dalības maksa netiek atgriezta.
Papildinformācija: mob. tālr. 20844488 vai e-pasts: info@hansatraining.lv